试用期未满怎么提离职

试用期未满时，劳动者提离职有明确的法律规定。试用期离职需提前3天提出申请。1. 若存在试用期合同明确约定或公司规章制度规定书面通知形式的情况，建议以书面形式（如邮件、书面申请等）提交离职申请，并保留好送达证据，以便证明已履行通知义务。2. 若存在公司同意口头通知或双方沟通后协商一致缩短通知期的情况，虽然法律未强制要求书面形式，但为避免后续争议，仍建议通过书面或可追溯的沟通方式（如微信、短信等）确认离职意向及时间。
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针对“试用期未满怎么提离职”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在试用期未满的场景下，劳动者作为提出离职的主体，其行为直接受该条款约束。该条款明确了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利行使方式，即只需提前三日通知用人单位，无需用人单位批准。这里的“通知”是告知义务，而非请求批准，因此无论用人单位是否同意，只要劳动者履行了提前三日通知的义务，到期即可解除劳动合同，正常办理离职手续。
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对于试用期未满想要提离职的劳动者，以下是几点实用的行动建议。1. 书面提交离职申请：准备一份书面的离职申请书，明确注明申请日期、预计离职日期（确保从申请日起算满3天），并本人签字。将其当面提交给直属领导或人力资源部门，并要求接收人签收或通过公司内部邮件系统发送（保留发送成功截图或邮件记录），以证明已履行提前通知义务。2. 与用人单位沟通确认：在提交书面申请后，主动与直属领导或HR进行沟通，说明离职原因（非必须，但良好沟通有助于顺利交接），并确认工作交接的具体安排和离职手续办理流程，避免因沟通不畅导致后续纠纷。3. 完成工作交接：在通知期内，认真负责地完成手头工作的梳理和交接，将重要的工作资料、客户信息、未完成事项等清晰地移交给指定人员，并形成书面交接清单，双方签字确认，以保证工作的平稳过渡，维护职业形象。4. 保留相关证据：除了离职申请书和沟通记录外，还应保留好劳动合同（证明试用期约定）、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的材料，以防在工资结算、社保转移等方面出现问题时作为维权证据。选择解决方案时，重点考虑如何确保能有效证明自己已提前三日通知用人单位，以及如何顺利完成工作交接，避免给自身带来不必要的麻烦。如果在离职过程中遇到用人单位阻挠或克扣工资等情况，建议及时咨询专业律师。
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试用期未满提离职，劳动者可能面临一些潜在的法律风险。1. 用人单位以未提前通知为由拒付工资或扣减工资。如果劳动者在试用期未满时未提前三日通知用人单位就离职，用人单位是可能会以劳动者未履行通知义务给其造成损失为由，拒绝支付剩余工资或从工资中扣减部分金额作为赔偿的。2. 因证据不足无法证明已提前通知，导致无法顺利解除劳动合同。如果劳动者仅口头通知离职，且无法提供其他证据（如录音、聊天记录等）证明用人单位已收到通知，而用人单位又否认的话，劳动者可能会陷入需要继续履行劳动合同或被认定为违法解除劳动合同的风险中。