公司倒闭后工资怎么办

公司倒闭后，员工工资的处理需依据法律规定的清偿顺序进行。公司倒闭后工资属于优先清偿的债权，可在破产程序中优先受偿。如果公司已进入破产程序，员工工资会在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先于税款和普通债权得到清偿。若破产财产足以覆盖全部工资债权，员工可全额拿回工资；若破产财产不足以清偿所有工资债权，则需按比例分配。如果公司未正式进入破产程序，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张工资债权，要求公司股东或清算义务人承担相应责任。
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针对“公司倒闭后工资怎么办”，我们可以依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来明确工资的清偿依据和结果。《中华人民共和国企业破产法》（2006年）第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”公司倒闭进入破产程序后，工资处于优先清偿的第一顺序。这意味着在破产财产分配时，会先保障员工工资的清偿，只有在清偿完工资等第一顺序债权后，才会清偿税款和普通债权。因此，公司倒闭后，员工工资在破产财产分配中具有优先地位，能够优先得到清偿。
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公司倒闭后，为了顺利拿回工资，员工可以采取以下实用的行动建议。1、及时向破产管理人申报债权：公司进入破产程序后，会指定破产管理人，员工应在规定时间内携带相关材料向破产管理人申报工资债权，确保自己的债权得到登记。2、收集并保存相关证据：收集劳动合同、工资条、银行流水等能够证明工资数额和劳动关系的证据，这些证据是申报债权和维护权益的重要依据。3、关注破产程序进展：定期了解破产案件的审理进度和破产财产的处置情况，以便及时掌握工资清偿的可能性和时间。4、与破产管理人保持沟通：主动与破产管理人联系，询问债权审查情况和清偿安排，如有问题及时反馈和解决。选择解决方案时，重点考虑破产财产的多少以及自身证据的充分程度。如果对于破产程序和债权申报有不理解的地方，建议进一步向专业律师咨询。
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公司倒闭后，员工在追讨工资过程中可能会面临一些法律风险，以下为你详细说明。1、诉讼时效风险：需在破产程序规定的期限内申报债权。例如，某公司进入破产程序后，法院公告债权申报期限为三个月，员工王某因未及时关注公告，超过申报期限才去申报工资债权，此时其债权可能无法得到确认和清偿。2、经济损失风险：若破产财产不足，可能无法全额清偿工资。比如，某公司破产财产总额为100万元，破产费用和共益债务为30万元，所欠员工工资总额为80万元，那么在清偿完破产费用和共益债务后，剩余的70万元不足以清偿全部工资，员工只能按比例获得部分工资。