旷工十二月工资扣除违法吗

旷工导致十二月工资被扣除是否违法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：如果用人单位仅因员工旷工就直接扣除十二月整月工资，该行为通常违法。若存在以下不同情况，法律评价会有所区别：1. 若用人单位扣除工资是基于员工旷工给单位造成经济损失，且扣除金额未超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则该扣除行为可能合法。2. 若劳动合同或单位合法有效的规章制度中明确约定了旷工的扣款标准，且该标准符合法律规定（如每月扣款不超20%等），按约定进行的合理扣除可能合法；反之，若约定的扣款标准违反法律强制性规定，则扣除违法。3. 若用人单位无任何合法依据，仅以旷工为由随意扣除十二月整月工资，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，均属于违法行为。
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旷工十二月工资扣除行为的合法性，可依据《工资支付暂行规定》的相关条款进行分析。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”旷工并不属于上述法定代扣情形。第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”问题中因旷工扣除十二月工资，若属于员工旷工给单位造成经济损失的赔偿，需满足每月扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准，否则违法；若单位无证据证明因旷工造成经济损失，直接扣除工资则违反第十五条不得克扣工资的规定，综上，旷工十二月工资扣除行为大概率违法。
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面对旷工导致十二月工资被扣除的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：收集劳动合同、十二月工资条、考勤记录（证明旷工情况及时长）、单位关于旷工扣款的规章制度或通知等，这些证据能帮助你明确单位扣款的依据和具体金额，为后续维权提供支撑。2. 与用人单位协商沟通：主动与单位人力资源部门或负责人联系，询问扣除十二月工资的具体理由和法律依据，向其说明法律对工资扣除的限制规定，尝试通过协商达成一致，要求单位补发违法扣除的工资。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对单位的工资支付情况进行调查，若确认单位存在违法扣除工资行为，会责令其限期改正。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被违法扣除的十二月工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑与单位的协商可能性、证据的充分程度以及自身维权的时间成本。若你想了解更具体的维权步骤或需帮助准备相关材料，建议进一步向专业律师咨询。
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旷工十二月工资被扣除的情况中，可能存在以下法律风险点：1. 用人单位违法扣除工资的经济赔偿风险。例如，某员工因旷工两天，单位扣除其十二月整月工资5000元，该员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。单位扣除金额超过当月工资的20%（5000×20%=1000元），且扣除后剩余工资为0，低于最低工资标准，员工可要求单位支付被违法扣除的工资5000元，并可依据《劳动合同法》第八十五条要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。2. 劳动者维权证据不足的败诉风险。比如，员工主张单位违法扣除十二月旷工工资，但无法提供劳动合同证明双方工资约定、考勤记录证明旷工时长，或工资条证明扣款金额，单位又不承认违法扣款，此时劳动者在仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法获得支持，无法追回被扣除的工资。