试用期公司关闭有赔偿吗

试用期公司关闭时，员工通常有权获得相应的经济补偿。以下从不同情况为你详细说明：如果公司关闭属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形（如生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等），且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等法定程序，那么即使是试用期员工，也有权获得经济补偿。若公司关闭未履行上述法定裁员程序，或不属于法定经济性裁员情形而直接终止劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同，试用期员工有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。如果试用期员工工作年限不满六个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿标准为半个月工资；若公司违法解除，赔偿金则为一个月工资。
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关于试用期公司关闭是否有赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业生产经营发生严重困难等情形下需要裁减人员，且满足一定人数要求或比例时，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此条明确了合法裁员的条件和程序。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期公司关闭的问题中，若公司关闭符合第四十一条的经济性裁员条件并履行法定程序，试用期员工因在本单位工作不满六个月，有权获得半个月工资的经济补偿。若公司未依法定程序关闭或不属于经济性裁员而终止合同，则违反了劳动合同法关于解除劳动合同的规定，试用期员工可依据相关法律主张赔偿金。
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面对试用期公司关闭的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等所有能证明你与公司存在劳动关系的材料，这些是你主张赔偿的基础，缺少这些证据可能导致无法证明劳动关系存在。2、了解公司关闭具体情况：向公司负责人或人力资源部门询问公司关闭的原因、是否属于经济性裁员、是否履行了法定程序等信息，并尽量索取书面的裁员通知或相关说明文件，这有助于判断公司行为的合法性。3、与公司协商经济补偿：明确告知公司你作为试用期员工依法应享有的经济补偿权利，尝试与公司就补偿金额、支付时间等进行协商，若协商一致，需签订书面协议，避免后续纠纷。4、向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付补偿或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，由劳动行政部门介入调查处理，督促公司履行支付义务。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的实际支付能力以及自身维权成本。如果你在维权过程中遇到复杂情况或不知如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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试用期公司关闭可能会带来以下法律风险点，通过实例能帮助你更好理解：1、公司以“试用期不符合录用条件”为由拒绝补偿。如果公司关闭时，以你在试用期内不符合录用条件而非经济性裁员为由解除劳动合同，而实际上公司关闭是由于自身经营问题，并非你的工作能力或表现原因，这种情况下公司的理由可能不合法，你有权主张经济补偿。例如，某试用期员工在公司因经营不善关闭时，公司却以其“未通过试用期考核”为由拒付补偿，该员工可通过证明公司关闭的真实原因来维护权益。2、公司未按法定程序裁员导致员工无法获得补偿。若公司关闭时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告裁减人员方案，就直接与试用期员工终止劳动合同，这种违法裁员行为会使员工面临无法及时获得经济补偿的风险。比如，某公司突然宣布关闭并辞退所有试用期员工，未履行任何法定程序，员工就需要通过法律途径确认公司裁员违法，进而追讨补偿。