公司合法辞退，应向公司要补偿金吗?

您问的“公司合法辞退，应向公司要补偿金吗”，答案是公司合法辞退员工，员工是否应获得补偿金需根据具体辞退情形判断。
如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退员工，属于合法辞退且无需支付补偿金；若公司依据《劳动合同法》第四十条（如员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商变更合同不成）或第四十一条（经济性裁员）的规定合法辞退员工，则应当向员工支付经济补偿金。
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关于“公司合法辞退，应向公司要补偿金吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。而该法第三十九条规定了劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。结合您的问题“公司合法辞退”，若公司的合法辞退属于第四十六条规定的情形，员工有权要求补偿金；若属于第三十九条规定的情形，则员工无权要求补偿金。