药店上班试用期3天有工资吗?

在药店上班，试用期3天是有工资的。这是基于我国劳动法律法规对劳动者劳动报酬权的明确保护，即使试用期较短，只要提供了实际劳动，就有权获得相应工资。如果您在药店试用期3天内实际提供了劳动，那么药店应当支付工资。若药店与您约定了试用期工资，且该约定不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于药店所在地的最低工资标准，那么药店应按此约定支付工资。若药店未与您明确约定试用期工资，那么药店应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于药店所在地最低工资标准的数额支付工资。
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您问在药店上班试用期3天是否有工资，这一问题的答案可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在药店上班的试用期同样适用该规定。这里的“劳动者”包括在药店工作的试用期员工，“试用期”包含了这3天。只要您在这3天提供了劳动，药店作为用人单位就有支付工资的义务。无论药店与您是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您提供了劳动，药店就应按上述标准支付工资。所以，药店上班试用期3天是有工资的，且工资标准需满足法定要求。
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对于在药店上班试用期3天工资的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与药店沟通：试用期结束后，及时向药店负责人或人力资源部门询问3天试用期工资的支付事宜，明确表达自己的诉求，看是否能通过协商解决。2、收集工作证据：保留好能证明自己在药店试用期3天工作过的证据，如考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作记录（经手的药品记录、顾客服务记录等）、与药店相关人员的沟通记录（微信聊天记录、工作邮件等），这些证据能证明您与药店存在事实劳动关系以及实际工作天数。3、了解当地最低工资标准：查询药店所在地的最低工资标准，明确自己试用期工资的底线，避免药店支付的工资低于法定标准。4、向劳动监察部门投诉：如果与药店协商无果，您可以携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查并责令药店支付工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与药店协商的可能性，若证据充足且协商不成，及时通过投诉等法律途径解决。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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在药店上班试用期3天，如果药店不支付工资，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、经济损失风险：如果药店拒绝支付试用期3天的工资，您最直接面临的就是经济损失。例如，您在药店试用期3天，当地最低工资标准为每月2000元，按此计算3天工资约为2000÷21.75×3≈276元，药店不支付这笔工资，您就损失了应得的劳动报酬。2、证据链风险：若您没有收集到足够的证据证明自己在药店试用期3天工作过，如没有考勤记录、工作记录等，在向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能因证据不足而无法维护自己的权益。比如，您仅口头说自己在药店工作过3天，但药店否认，又没有其他证据佐证，劳动部门可能难以支持您的诉求。