没签合同旷工一天扣三天合法吗

没签合同旷工一天扣三天工资的行为是否合法，需要结合法律规定和实际情况来判断。一般来说，这种做法是不合法的。如果或若存在公司未与员工签订劳动合同的情况，公司本身已违反《劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定，员工有权要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。如果或若存在公司以旷工一天为由扣除三天工资的情况，即使公司有相关规章制度，该规定也可能因违反《工资支付暂行规定》第十六条“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的强制性规定而无效，员工有权要求公司返还多扣的工资。
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针对没签合同旷工一天扣三天工资是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来进行分析。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在没签合同旷工的情况下，首先，公司未签劳动合同本身违法，其次，旷工一天扣三天工资，若该扣除金额超过员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为就违反了上述法律规定，是不合法的。因此，没签合同旷工一天扣三天工资的行为不符合《工资支付暂行规定》第十六条的要求，属于违法行为。
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面对没签合同旷工一天被公司扣三天工资的情况，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据可以证明与公司存在事实劳动关系以及工资被扣的情况，为后续维权提供依据。2、与公司协商：主动与公司负责人沟通，说明没签合同以及旷工一天扣三天工资的情况，指出公司行为的不合法性，要求公司返还多扣的工资并补签劳动合同。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额、返还多扣的工资等。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、维权成本以及时间等因素。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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没签合同旷工一天扣三天工资的行为，无论是对员工还是公司来说，都可能存在一定的法律风险。1、公司面临的法律风险：公司未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。例如，员工在公司工作了5个月，月工资5000元，公司未签劳动合同，员工可要求公司支付4个月的二倍工资差额，即20000元。2、员工面临的法律风险：如果员工旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿经济损失。比如，员工因旷工导致公司某个重要项目延误，给公司造成了10000元的损失，公司可按照法律规定从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。